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“郑书记，5月份你们党支部的党员义务奉献活动开展了没有？”“程队长，你们区队5月份‘五公开’工分公布的不及时需要整改。”这是5月10日，轿子山煤矿“双向”考核督查人员在督查工作落实情况。

轿子山煤矿在“管理提升年”活动中，对全矿党员干部实施“双向”考核。该矿在“双向”考核内容制订上要求，一是考核党员干部制度执行及落实情况，提升工作制度执行力；二是考核党员干部工作任务落实及完成情况，提升工作落实力。

为保证考核工作有效落实，该矿党总支建立了督查考核机制，由纪委牵头，党群部室人员参与，在党员干部中开展了“抓落实、促提升”活动。党政综合部每天对党政领导安排的工作任务，详细列出清单进行梳理后公布在内部办公网上，跟踪督促相关责任人按时间要求进行落实；同时每天在早调会上对制度执行、工作落实及任务完成情况进行通报。对逾期未完成的，除对其责任人进行处罚外，还实行了“挂牌”重点督办，促进了党员干部整体管理工作提升，树立了党员干部良好形象。（艾贺民）