富华优配

在习近平总书记重要指示指引下，中央和各地奋力推进国有企业做强做优做大，国有企业改革取得新的重大进展和历史性成就。

当前，国企改革已经走到一个至关重要的关口，必须在积极稳妥原则的基础上大力推进理论创新和实践创新。这要求国有企业从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位，按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求，扎实推进国有企业改革，大胆务实向前走。

第一，突出抓好中国特色现代国有企业制度建设。

我们要建立中国特色现代国有企业制度，进一步加强企业的市场主体地位，形成有效制衡的法人治理结构，需要发挥好党委（党组）的领导核心作用，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配的权力，保障经理层经营自主权。

在这个过程中，关键是处理好党的领导在现代国有企业制度建设中的地位和作用。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业长期稳定发展的根本优势所在。在组织架构上要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，在决策程序上将党组织研究讨论作为董事会经理层决策重大问题的前置程序。此外，还要落实好“四同步四对接”的要求，做到党的建设与国有企业改革同步谋划，党的组织与工作机构同步设置，党组织负责人与党务工作人员同步配备，党建工作同步开展；实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。

第二，坚定不移发展混合所有制经济。

为促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，发展混合所有制经济是必然选择。混合所有制经济一方面允许民营资本加入国有企业的经营，另一方面也允许国有资本进入民营企业的经营，这种混合是双向混合。

需要特别明确的是，发展混合所有制的关键在于科学把握治理机制的市场化、规范化原则。在混改试点企业中可以看到，股权多元化与治理机制市场化能够释放国有企业的经营活力。比如，中国联通引入民营企业资本作为其战略投资者，在深化改革中逐渐显示出成效。

第三，强化市场化经营机制。

改革市场化经营机制需要着重解决好人事、劳动和薪酬三项制度。其中的重点之一是加快工资总额管理制度改革，统筹用好员工持股、上市公司持股计划、科技型企业股权分红等中长期激励措施，充分调动企业内部各层级干部员工积极性。

推行混合所有制企业职业经理人制度是另一项重要内容。要推行经理层任期制和契约化管理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，建立职业经理人制度。按照现代企业制度要求，建立市场导向的选人用人和激励约束机制，通过市场化方式选聘职业经理人依法负责企业经营管理。严格职业经理人任期管理和绩效考核，加快研究建立退出机制。

第四，深入推进供给侧结构性改革。

在改革中要坚持去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的基本要求，多措并举降杠杆减负债，坚决化解各类金融风险。同时，要进一步加强对微观主体的服务工作，提高专业化能力和水平，提升监管的针对性、有效性、系统性。 据《经济日报》