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　　在第四届（2021年）全国绿色矿业发展大会上，贵州豫能公司新田煤矿蒋浩、王晓鹏、蒋贵林等人的“近距离9号煤层无煤柱柔模混凝土支护沿巷留巷技术研究”科技项目荣获绿色矿山科技进步奖三等奖。该项目取消了区段煤柱，提高了回采率，留巷多回收煤炭量价值800多万元。该科技成果获此荣誉，与贵州豫能新田煤矿“线上线下”育人才，扎ꦑ实推进人才素质提升工程密不可分。

　　近年来，该矿𒀰创新方式方法，搭建育才平台、畅通成长通道，ℱ通过“线上+线下”精准发力让人才储水池活起来，破解了一个个制约安全生产的难题。

　　网络教学让学习便捷实用

　　“每天通过手机观看平台上的视൲频教学，提升✃自己的专业知识和技能，为解决安全生产疑难杂症打下基础，方便、快捷、实用。”提起贵州豫能推出的煤炭远程教育网络平台，该矿职工李明海赞不绝口。

　　去年🦩以来，新田煤矿利用贵州豫能煤炭远程教育网络平台，积极开展职工学习培训，内容涉及智能化、自动化、瓦斯治理等，丰富全面。

　　“以前工作中遇到不懂的专业知识，找不到合适的渠道学习，现在通过手机登录煤炭远程教育网络平台就能ꦓ学。𓆉”新田煤矿职工朱贞贵开心地说。

　　其🀅实，在新田煤矿和李明海、朱贞贵一样通过煤炭远程教ও育网络平台提升知识技能的职工还有很多。他们把所学的知识应用到日常工作中，解决了安全生产的一个又一个难题，助推该矿智能化建设。今年以来，该矿评审收购职工科技成果共计63项，涉及职工366人。

　　据该矿人力资源部培训负责人董鑫介绍，今年以🌞来，新田煤矿组织全矿1100多人利用煤炭远程教育网络平台开展全职培训。平台显示，该矿职工累计学习时间超过46万小时，学习次数达26.65万次，职工参与学习率达98%。

　　据悉，该矿还通过微信公众号、钉钉工作群进行煤矿专业知识学习测试、安全生产专业知识培训等，♐提升职工综合素质。

　　导师带徒提升实操技能

　　26岁的刘明江，去年6月参加♉工作，成为该矿综采队的一名学徒，跟随师傅张小平学习支架、采机维修技术。在一年多的时间里，勤学肯干的刘明江不但学会了支采维修技术，还掌握了巷修、端头工、拉架工等技术，成为技术全面的生产骨干。

　　像刘明江一样，通ꦯ过传帮带成长起来的职工还有很多。近年来，该矿高度重视人才培养。新职工参加工作前，必须进行入井上岗培训，并签订导师带徒协议。

　　该矿导师带徒按照“以德为先，德才兼备”的宗旨培养人才，挑选职业道德优良、业务技能过硬、工作经验丰富、具有专业🦹技术特长和特殊技能的岗位技术能手担任导师，通过签订导师带徒协议、明确带徒周期，通过传帮带的方式，将技术、知识、职业道德、作🌜风传授给徒弟。同时，师傅每月要对徒弟的品德、技能水平进行评价，促进徒弟快速成长。

　　导师带徒协议期满后，考核小组要对徒弟进行出师考核。考核内容中，理论知识占40%，现场操作占60%🌺。该矿按照等级给予每名徒弟500元至1000元、每名师傅800元至1500元不等的奖励，提高导师带徒的积极性、主动𓆏性。

　　“这种又学手艺又得奖金的事，真安逸。”张中军提起该矿推行的导师带徒制度高兴不已。

　　通过导师带徒🐻，该矿培养了一大批技能型🍒人才，满足了安全生产和智能化矿山建设的需要。今年以来，该矿共产生师徒295对。

　　据该矿人ꦺ力资源部培训负责人董鑫介绍，为提高职工实操技能，该矿还不定期组织绞车司机、皮带⛄司机、风筒工等，采用“人人是学生，人人当老师”的灵活互动方式，扎实开展岗位练兵、技术比武等实操活动。他们将培训课堂重心转移到车间、班组，干什么学什么、需什么教什么、缺什么补什么，提升职工实操技能。