富华优配

　　2月24日，换了新车的永煤公司贺驼煤矿职工路凯笑容ܫ满面。2013年，他大学毕业来到贺驼煤矿，近10年时间，他从两手空空到娶妻生子，再到买房买车，日子过得有滋有🌄味。

　　长期以来，该矿把提高职工幸福指数作为使命追🍰求，以深厚的为民情怀办成了一批民生实事，解决𓂃了许多民生难题。

　　搭建成才平台

　　每天下班后，该矿生产技术部技术员刘峰会在宿舍通过上网课给自己充电，为矿上的技术比武做准备。

　　刘峰通过不断学习和参加技术比✃武，进步迅速。几年时间，他由一般技术员成长为矿井巷道和采掘接替设计人员。刘峰的成长经历是该矿人才登高计划取得成效的一个缩影。

　　企业发展，🧸人才支撑。该矿定时举行微型技术比武，鼓励职工学习掌握新技术，提高业务水平和实际工作能力🎉，对于取得名次的职工，该矿会在工资薪酬方面给予奖励、在评优选先方面优先考虑。

　　同时，该矿全方位搭建企🐠业发展人才建设“蓄水池”，有计划选派优秀年轻干部到外部先进单位参加培训，提高适应企业改革发展的专业素养和专业能力。组织年��轻干部进行轮岗和跨单位交流等实践锻炼，提高处理实际、复杂问题的能力。

　　据统计，近两年🅺来，该矿通过技术比武、创新创效评比等方式挖掘人才并选拔到关键岗位的有32人，为矿井的发展提供了ꦚ源源不断的人才支撑。

　　守牢安全防线

　　该矿按照因地制宜、逐步推进的原则，积极推ܫ进“一优三减”工作。经过不懈努力，生产系统得到简化、优化，井下一线人员配置更加合理。该矿利用智能化实现了减人不减产，工作效率得到大幅提升。

　　对于这一点，综采队皮带机维修工常树伟颇有感触：“以前四部皮带分开分停，故障时有发生，天天疲于设备维修，非常辛苦。实行集中控制后，无论从操作到检修都节省了人力物力，🍌设备故障率也大🎃大降低。”

　　该矿按照“机械化换人、自动化减人”的思路，投入使用了煤巷、岩巷掘进机、履带式钻车等装备，并对主煤流皮带实行了二合一，大幅提升生产效率。以自动化、信息化、智能化为依托，全面开展水泵房ജ、变电所、风机房、胶带机集中控制、无人值守技术改造，降低了职工劳动强度，职工也获得了更多的幸福感和安全感。

　　丰富文化生活

　　2月23日下午，该矿篮球场上，职工们正挥汗如雨。

　　近年来，该矿把丰富职工精神文化生活作为一项重点工作，建立了篮球场、排球场和羽✃毛球场，完善了职工活动室、阅览室，成立了书法、舞蹈、摄影等11个协会，每年都能吸引近千人次积极参与。职工春季走步、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、象棋等比赛已成为每年雷打不动的活动，职工们同台竞技，共享健康快乐时光。

　　同时，该矿也利用节日举办各种娱乐活动，丰富职工文化生活。据统计，新年以来，该矿利用元旦、🌳春节、元宵节举办各类娱乐活动27场次，参加职工1200余人次，发放奖品价值两万余元。

　　“工资涨了，福利提了，还有娱乐活动，在这里上班真幸福。”2月25日，手持🅘季度൩福利卡正在职工超市购买生活用品的开拓一队职工李红军笑着说。