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　　据贵州豫能党委书记、董事长张清鹏🅺介绍，进入新的一年，该公司以迎接党的二十大召开为契机，拓展党史学习教育成果，坚持党的建设与安全生产同频共振，推动了企业保持良好的发展态势。

　　数据显示，今年ღ前两个月贵州豫能原煤产量同比增长33.62%，营业收入同比增长115.52%，利润同比增长38%，销售量同比增长49%。

　　一、强化引领，聚集发展合力

　　党的建设是国有企业的根和魂。贵州豫能党委以“把方向、管大局、促落实”为主线，大力实施“立根铸魂”工程，将党的政治优势转化为企业高质量发展的内🀅生动力。

　　强化政治引领。贵州豫能党委坚持以党的政治建设为统领，巩固拓展党史学习教育成果，引导党员干部加强党性修养、加强政治历练，严格遵守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、𒀰政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，真正使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。该公司制定下发《贵州豫能党委常委会议事规则》《贵州豫能党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》和“三重一大”决策办法，严格党委会决策前置程序，切实把党建工作融入企业重大问题决策、执行、监督全过程，真正让党建成为引领发展的“红色引擎”。

　　强化思想引领💛。贵州豫能党委坚持把思想建设作为党的基础性建设，强化理论武装，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工更加自觉地用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作；学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，使其精神到基层、进班组、入人心；加强宣传工作，讲好企业发展故事，大力选树先进典型，提振精神，鼓舞士气，把职工团结凝聚成“一块坚硬的钢铁”，一起向未来。

　　改进纪律作风。贵州豫能党委不断强化监督执纪问责，驰而不息纠治“四风”，持续保持惩治高压态势，始终把加强党的建设、强化政治监督作为工作重点，严格落实“两个责任”监督检查与责任追究办法。适时开展“大反思、转作风、抓落实”专项行动，提高执行力，转变干部෴工作作风。同时以会风会纪为抓手，狠抓纪律作风建设，严肃查处党员干部违反中央八项规定精神问题，积极开展纪律作风巡回检查，释放了常抓不懈、越往后越严的强烈信号。

　　二、夯实基础，建强战斗堡垒

　　基层是党的执政之基、力量之源。贵州豫能党委牢固树立“大抓基层、夯实基础”的鲜明导向，创建“12315”党建品牌，推进党建融合，不断夯实党建工作基础。截至目前，该公司完善建立了12个基层单位党组织，配备党务人员62名，全公司现🥃有的74个基层党支部标准化建设达标率实现100%。

　　各基层单位党组织不断推进“党建+”品牌建设，结合安全生产、技术攻关、内部市场化等重点工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。目前，所有党支部均实现了“一支部一品牌”“一支部一特色”，并以党史学习教育、“党员亮身份、亮承诺、亮标准、亮业绩”“我是党员我带头、攻坚克难当先锋”“党员😼干部大调研”“ඣ五比五看五争当”等党建主题活动为依托，打造“千名党员解万题”工作亮点。

　　同时，贵州豫能把党的建设纳入安全生产、经营管理和绩效，建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任制，一月一考核一兑现；扎实开展“党员干部安全包保”活动，推行党员责任区，切实把党组织作ꦚ用嵌入安全生产管理、瓦斯治理、采掘生产、风险管控全过程；对机关各党支部开展标准化规范化月度考核，将“双融入、双促进”“两心两力”、形势任务教育同时纳入考核，结果公开通报并与当月工资绩效挂钩，推动了党建工作与中心工作的深度融合。

　　三、建好队伍，激活发展动能

　　建设高素质的干部队伍。贵州豫能党委坚持事业为上，突出政治标准ꦗ，着力提高领导班子配备、教育、管理等工作质量，把两级班子建设成为信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的战斗集体；坚持正确选人用人导向，探索建立“三推一考”办法与市场化选人用人相结合的干部选拔任用机制，优化多渠道、多元化管理人员选拔方式；坚持专业化导向、基层导向和业绩导向，用好各年龄段的干部，注重选拔有过基层历练、有攻坚克难和斗争精神特质的干部；加快管理、技术、技能“三通道”政策落实，进一步拓展科研人才、技术人才和技能人才的职业晋升空间。目前，已选派66名机关干部到基层挂职锻炼。

　　建设高素质的职工队伍。该公司大力实施班组建设“提质工程”，持续推进职工素质提升三年ꦇ行动，继续加大一线熟练工、职业技术院校招工招聘力度，开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动，落实骨干职工、核心职工政策，淘汰一批低岗、低效、低质人员，培育出一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为企业高质量发展提供人力支撑。

　　同时，贵州豫能党委牢记“职工是第一牵挂”，善待职工。为职工办实事，解决黔西片区、糯东煤矿职工子女入学难问ඣ题，给基层单位配备了15辆通勤车，解决职工进城难问题，组织安顺、轿子山煤矿职工团购房、团装修，实现职工城市梦。坚持困难职工帮扶工作常态化，走访慰问困难职工家庭155户，帮扶困难职工316人次，帮扶款物53.04万元；开展金秋助学，资助困难职工子女169名、31万元。

　　“擎旗奋进，笃行不怠🅰。我们将不断探索企业党建工作新方式，踔厉奋发、笃行不怠，团结带领广大党员干部职工齐心协力，共同绘就建设贵州省同行业安全生产管理一流、技术装备一流、经济效益一流、职工收入一流、企业形象一流‘5个一流’企业的壮美画卷。”张清鹏表示。