富华优配

　　在新中国诞生的隆隆礼炮声中，焦作煤矿൩工人迎来了一个崭新的时代，从生存环境到社会地位发生了翻天覆地的变化，昔日帝国主义奴🐻役下，生命得不到保障的“煤黑子”，成为国家的主人，企业的主人。他们以感恩的心态，决心改变旧中国一穷二白的落后面貌，建设一个繁荣、富强的新中国。

　　1949年9月，焦作矿务局♎成立，1951年1月9日，中国新民主主义青年团焦作矿务局总支成立。此后，团组织历经焦作矿区团委、共青团焦作市委、焦作矿务局团委的变迁。到1985年，焦作矿务局基层团委达19个、下设389个团支部，团员达8864人。

　　1953年，国ܫ家实施第一个国民经济发展五年计划。焦作矿务局成为国家重点建设的企业ꦕ之一，大批青年走进了焦作煤矿，投入到建设祖国的热潮中。

　　1958年，焦作煤🍸矿青年工人响应毛主席提出的“破除迷信，解放思想”的号召，大力开展技术革新、技术革命，有效地促进了生产效率。

　　机修厂24岁的共产党员郑全斌提出，将以前完全靠手工加工的电器开关上的铜零件改为用胎具铸造。他多次登门拜访75岁的铸造工郭长富，请老人传授铸铜脱模技术。在机修厂党委、团委的支持下，郑全斌根据本厂经常生产的开关零件，共绘制了14套铸件胎具的图纸，用砂轮来代替钳工的工序，效率提高了6倍多。被人们称为：“中国的果瓦ꦯ廖夫”。

🅘　　《河南日报》在头版用整版ꦐ的篇幅，组织开展了“学习郑全斌”活动，24岁的郑全斌成为青年建设社会主义积极分子代表，参加了全国青年群英会。

　　王封矿王金生快速掘进小组，推广了综合工作队、平行作业，成品棚一次成巷及挂边线等15种先进经验。在井下大搞技术革命，采用了漏斗式一次采全高的方法，掘进回采同时并举，使掘进效率大大提高，由1950年的👍0.3米提高到0.8米以上。王金生创造🍒了连续13年安全快速掘进的卓著成绩，被评为工人工程师，光荣地出席了全国青年群英会，还代表中国矿工参加了在波兰召开的第二届世界矿工大会。

　　焦作王封煤矿支护能手李耀东在全国煤矿现场技术比武中，以两小时搁3棚，挑9个顶的成绩拔得头筹，荣获了全国煤矿一级支架标兵的光荣称号，他从1958年以来曾经9次创造了矿、局和省煤矿支架的新纪录，平均每班达到17棚，比定额提高8倍。他还摸索出“三冲”（冲上帮，冲下帮，冲中腰线）、“四勤”（腿勤跑、眼勤看、耳勤听，手勤动）的一次成棚的先进经验，被称为“活武松”李耀东♏。他带领的煤炭部先进经验传播队在全国煤矿示范、传播先进的支护技术，极大地改进、提高了꧅煤矿的生产工艺水平，促进了煤炭事业的发展。

　　王封矿♓117地区在大井的深部，有300多万吨的储量，从上向下掘，坡🏅陡、水大、岩石硬。矿上从1957年就着手搞这个地区，直到1961年才掘进了70多米。

𝓡　　领导把这个艰巨的任务交给了程铁头临时组建的青年掘进队。他们第一天到现场，看见巷道淤得只剩下一尺来高了，程铁头毫不迟疑地脱光衣服，第一个钻进去。工人们也都照着铁头的办法去做。铁头领着大家辛辛苦苦干🌞了7天，70多米的巷道终于恢复正常的高度。

　　掘进平巷的时候，淋头水像瓢泼大雨似的，他们把掘进头劈为两半，掘这一边，把水拦到那一边；掘那一边，把水拦♓到这一边。掘进头的水威胁小了，ꩵ大家干活畅快，三班掀起了竞赛。经过几个月的努力，程铁头带领的青年掘进队终于开出了117地区。程铁头也光荣地参加了全国青年群英会。

　　在“一五”、“二五”期间，焦作矿务局有10个单位被评为全国先进集体；有3人被评为全国✃先进生产者；5人代表集体和个人参加了全国青年建设社会主义积♐极分子大会（青年群英会）；11个单位被评为全国煤矿先进集体；4人被评为全国煤炭工业劳动模范；16人被评为河南省工业劳动模范；50人被评为河南省工业先进生产者。

　　李封五四青年采煤队大战天官区的事迹，是当时影响最大、最为典型的一项功绩。

　　“天官区”的煤田储量达两千🥃多万吨，但这块煤田瓦斯大，水大。一分钟涌水60多立方米，出一吨煤就要排20多立方米的瓦斯。20世纪50年代苏联专家给出结论：“瓦斯和水的问题没法解决，这个地区只有关闭。”

　　1967年1月，五四青年队开进了天官区。刚开工不久，突然煤墙大量片帮，底板温度下降，煤墙内不时发出“呼隆、呼隆”的响雷似的响声，这是瓦斯突出的预兆。他们当即决定采取打深眼，放震动炮的办法，共产党员周德让抢先抱起电煤钻，冲了进去，他刚打完第一个炮眼，顶板就急剧来压，大风裹着楝子大的煤块，像雨🍃点一样打在他的身上。老工人、生产组长郭进才上去就要夺周德让的电钻；共产党员、老工人李明占也抢了上去……周德让说：“跟瓦斯♐决战要分秒必争，咱们一块干！”于是三人伙抱着一个电钻，合作分工，很快打完了炮眼。

　　他们就是这样，发扬死打硬拼ꦗ的大无畏精神，征服了一个个“火药洞”，撬开了一个个“老虎口”，三年共为🌠国家生产煤炭60多万吨。

　　1975年参加🦋工作的王封矿采三队青年工人郭修民是个高中生。一次，郭修𒅌民正在专心致志地忙着放顶，一块铁片飞起来像颗子弹打进了他的脖子里，顿时血流如注，疼得他浑身直颤抖，但他硬忍着一声没吭，用毛巾往脖子上一扎，坚持到下班才和工友们一道升井。升井后，他一个人到医院缝了几针，连工伤假条也没拿，第二天又下井了。由于他出色的表现，被评为河南省劳动模范，光荣地出席了共青团第十一次代表大会，被选为团中央委员。

　　赵禧林是王封矿一名普通电工，为了提高👍自己，他选择通过焦作矿院6年函授班继续深造。由于长期伏案工作，他患有腰椎间盘突出症，疼痛难忍，坐着听不成课，趴着痛感才能消失。无奈只好与老师商量，从第二学期起，老师特许他趴着做考试卷。

　　在毕业设计中，赋有丰富实践经验的赵禧林，运用大学6年所学的知识，一口气出了3个方案，其中🅰有一项就是日后成为华飞电子公司拳头产品的运输机随机控制系统。后来，他成为运输机随机控制系统的领军人物，享受国务院特殊津贴的中青年专家，2000年被评为全国劳动模范。

　　🧸焦作煤矿青年就是这样从崇尚先进起步，到成为先进，最终成为企业的管理者。这里，党团组织的启发、培养、教育，发挥了重要的作用。始终如一地发现典型、宣传典型🐎、学习典型是焦作煤矿几十年如一日的光荣传统，各条战线，各个岗位每年都会推选出自己的先进人物，把“学身边的典型”当作思想工作的重要任务。激发青年矿工的上进心和荣誉意识，形成了整个企业浓厚的赶超先进的环境氛围。