富华优配

　　焦煤赵固一矿是一个写满拼搏与创新的矿区。

　　从2009年5月正式投产到如今，13年的发展过程中，该矿加快推进智能化矿井建设，充分释放煤炭先进优质产能，努力实现煤矿减人增安提效，职工的安全感、幸福感、获得感越来🌞越足，走出了高质量发展之路。

　　以“智”赋能安全高效

　　“如今，我坐在生产调度指挥中心，只需轻轻一点鼠标，全矿采掘安全管理、生产调度信息和生产销售情况就‘集合’ꦏ到位。”9月23日，赵固一矿生产调度室主任周宗勋一💛边工作一边高兴地谈及智慧矿山建设带来的变化。

　　作为河南省智能化矿井、河南能源“智慧矿山”建设试点矿井，该矿在智能化煤矿建设的道路上从未止步。近年来，该矿以管理智能增值安全生产为主线，依托信息化手段，以四维（ꦿ三维空间♉+时间）地测地理信息系统为支撑，实现了矿山数据信息的精准实时采集、网络化传输、规范化集成、空间时序化分析和可视化展现，推进矿井安全生产的智能化透明管控。

　　该矿针对当前煤矿井下掘进机摄像仪普遍支持的最大画面为120度，在复杂环境下操控设备视野容易受限制等问题，加强了掘进机全景视频拼接技术研🔯发。通过增加前端处理技术，采用全景拼接摄像仪，实现180度全景视频和掘进机360度环视视频智能拼接，掘进司机可全方位观察操作区域，对矿井安全生产起到极大促进作用。

　　“智能ℱ化建设过程中，矿井作业环境得到极大改善。现场机械化、远程智能化不断更新，劳动强度明显降低，职工的获得感、幸福感、安全感显著提升。”该矿矿长王文卫如是说。

　　在此基础上，针对井下接入的业务种类日益增多，存在基站设备箱体多、无线传输带宽不足等问题，该矿采用多种异构网络融合通信技术，将4G、WiFi6和UWB三个不同系统融合为一个物联网平台，进行一网一站一空间深度融合，构建同一基站下对语音、视频、数据三大业务进行全面承载的新型煤矿物联网平台，实现了井下有🌌线调度与无线通信无缝对接、无线视频传输、高清音视频通话。

　　在智能化的驱动下，该矿生产流程环节和生产系统也发生了可喜的“变革”。通过安装自动化监测监控装置、完善设备自动保护等措施，井下7个变电所、3个泵房、7部带式输送机和地面主要机房开启无人值守+巡检的作业模式，全💙部实现了远程自动化集中控制。

　　以“融”蓄能高效快捷

　　赵固一矿在矿职工现有3200余名。如何凝聚起职工强大的发展动能？

　　该矿党委坚持以“党建+❀”融合管理为发力点，着力打造“智慧党🔯建”平台。平台共设学习提升、信息管理、党建工程、特色抓手、支部建设五大栏目，实现了党务信息的公开化、信息化、智能化，有效提升了矿井党建工作水平。

　　“在矿井发展中，要真正把党建力量融入ౠ安全生产、经营管理的方方面面，离不开‘党建体系’建设。”该矿党委书记王飞说。

　　该矿围绕党建基础、“双重预防”管理体系、规范管理、典型宣传、监督制约、和谐矿区六个方面，建立了党建工作六大体系，即“党建+基石支撑体系”“党建+双重预防体系”“党建🐷+规范运营体系”“党建+先进引领💟体系”“党建+监督制约体系”“党建+双心服务体系”。党建工作六大体系在运作过程中同频共振，统筹推进。

　　针对基层党支部党⛦建工作组织设置“虚化”、党务角色“淡化”、党务工作“边缘化”、工作保障“弱化”等问题，该矿党委给出了自己的答案——“一个支部一个特色，一个支部一个品牌”。

　　为♚此，该矿党委对全矿22个党支部提出党支部创建目标，要求各基层党支部围绕品牌党支部建设动脑筋、想办法、抓推进、求实效，不断完善党支部活动阵𝓰地。

　　该矿综采一队党支部𝓀创立“1+1”党员示范特色品牌后，党员作表率，带头抓安全生产工作，有效减少违章作业。后勤服务中𝓡心创建“6581”党支部工作品牌后，通过“6581”后勤服务热线电话和服务站，更加及时地解决干部职工生活上的难题。

　　以“人”为本激发活力

　　“师傅，来份肉丸子！”“好的，马上好！”……🎐9月26日，在赵固一矿副井口“爱心简餐厅”内，刚刚上井职工们怡然自得⛄地品尝着美味的免费饭菜。

　　在高质量发展过程中，该矿💃认真践行“职工是第一牵挂”理念，以办实事、暖民心、聚力量为宗旨，倾力打造了“连心桥党群服务站”“职工活动中心”“爱心简餐厅”，实现𒀰了一项项“民生小事”在矿区落地生根……

　　该矿还依托井口“爱心简餐厅”服务优势，充分发挥宣传、帮教、服务主阵地作用，以亲情关爱，贴心服务为主线，在井口“爱心简♉餐厅”相继开展了“宪法知识人人赛”“安全快板我说你听”等各项安全文化宣教活动，增强职工安全生产意识，号召职工规范作业，自觉远离违章。

　　育才聚智助力发展。为进一步调动广大职工工作的主动性、积极性和创造性，该矿以技术创新带头人李满意命名创建了“李满意创新工作室”，先后投꧂入资金近百万元，用于完善创新工作室硬件设施。同时，挑选了综合业务素质高的班组长、高级技师组建创新工作室队伍，制定了学习培训、导师带徒、科技创效等管理制度，为职工成才搭建了传技术的“讲台”、亮技术的“舞台”、比技术的“擂台”。近3年来，创新工作室组织技能人才培训1900余人次，完成“五小”创新成果726项，成功申报9项国家实用新型专利。

　　现如今的赵固一矿，这种“常态化无人作业、大数据动态分析巡检、远程智能操作”的生产模式，“智能化党建”融合聚能办公模式，“家里有难事时矿上及时伸手，衣服破了皱了有人缝补、整理，升井时能吃上可口的饭菜”的生活🧔方式已经成为赵固一矿的“幸福”模式。