富华优配

　　“定了，4家单位上榜！”

　　11月初，新疆维吾尔自治区2022年第一批高新🅘技术企业名单公布，新疆公司下属的中润煤业、众泰煤焦化、榆树岭煤矿、潘津煤矿4家单位榜上有名。这是新疆公司多年来深耕创新收到的最大“礼包💖”，也是对其矢志不渝依靠技术创新逆势而上的最好注解。

　　“自治区将给首次获评单位不低于20万元的一次性奖励，并在给予入选单位研发费用后进行补助奖励。在获评的3年周期内，享受税率降低10%的优惠政策，新疆公司每年将减税约1.5亿元。”新疆公司总工程师刘海洋兴🥀奋地说。

　　7家生产单位，4家单位上榜，对新疆公司来说，史无前例。

　　自主研发能力持续增强

　　多品质炼焦煤生产🦩一级冶金焦有多难？“我们要对各煤ཧ矿的煤种进行采样分析，建立指标数据库，通过煤岩分析掌握煤质特性，建立数学模型，科学配比，小焦炉实验比对……”

　🐲　新疆众泰煤焦化总工程师蒋善勇告诉记者，新疆🧔地区炼焦煤普遍都是低硫低磷低灰煤，甚至是超低硫超低磷煤，利用疆内煤生产的焦炭，硫含量指标远低于国内标准。

　　“通过对新疆内外煤炭的合理𓂃配比，我们能够节约稀缺炼焦煤资源，最大程度降低成本。”众泰煤焦化副总经理邱雷表示。

　　瓦斯，并不只是害，开发好了也是宝。新疆公司榆树岭煤矿瓦斯资源较为丰富，开展煤矿瓦斯地面抽采和综合利用ꦉ，可有效增加清洁能源供应，优化新疆维吾尔自治区能源结构，对保障新疆维吾尔自治区及我国能源安全、社会稳定都具有重要的作用。为此，该矿斥资2798万元，在全疆范围内率先启动了“井上-下联合超前灾害治理”抽采煤层瓦斯新模式。

　　“简单地说，就是综合采用地面井、穿层长钻孔和定向顺层钻孔抽采多种方式，将煤层瓦斯降到低瓦斯等级，并通过井上、井下下联合抽采相结合模式，实现瓦斯抽采、煤炭生产有序衔接。”该矿党委书⛎记、董事长单成方告诉记者。随着新技术的不断投入，项目顺利完成了钻井、压裂、下泵等施工工序，瓦斯排采作业正式开始，这标志着该矿走在了新疆地区行业前列。

　　依靠持续加码的自主研发创新，新疆公司各单位逐步形成了一批具有自主知识产权、技术水平高的科技创新成果。仅今年以来，就有“注水软化组合🅷特厚煤层综放异常矿压显现机理及其防治”、“近距离煤层重复采动下巷道围岩变形机理及稳定性控制”、“浅埋双硬特厚煤层综放面高效放煤与矿压控制关键技术”、“榆树泉煤矿厚层坚硬顶板切顶卸压自成巷关键技术研究与应用”等4项创新成果被中煤协会认定为国际先进水平。

　　产学研一体化进程不断深化

　　以提升企业核心竞争力为主，近年来，新疆公司建立了以自主创新为主，产学研一体推进，适应多业务领域、多课题研究、面向市场的技术创新𓆉体系，实现了全疆首个瓦斯治理“井上-下联合超前灾害治理”示范工程，自治区第一家施行“110ꦓ工法”，新疆地区首家使用快速复绿技术的企业。

　　新疆公司科技创新工作的厚积薄发，走的正是集团公司在技术创新上一贯倡导的“产♔、学、研”深度融合之路。

　　“在自主创新中，我们更注重与高校科研院所合作，通🗹过掌握行业前沿知识，锻炼培养创新人才，借势借力提高企业科技创新能力。”新疆公司🦩生产技术部主持工作的副总经理崔军舰说。

　　自主创新，基层矿厂是主体，但不等于“基层自己干，机关甩手看”。随着“产学研用”在技术创新工作中的占比越来🦹越大，新疆公司深入开展了创新平台搭建工作，先后与中国矿业大学、河南理工大学、中煤科工集团重庆研究院等开展研究合作：在众泰煤焦化实施稀缺炼焦中煤高质化利用项目，精煤产率提高4.24%，每年可增加经济效益2400万元；在榆树岭煤矿实施浅埋双硬特厚煤层综放面高效放煤与矿压控制关键技术研究，煤炭回采率由✤55%提高至83%，创效约2.2亿元。类似这样的创新项目，几乎在每个生产单位都能看到。

　　此外，新疆公司还注重与地方开展合作，不但与新疆工程学院联合办学，建立了产学𓆏研一体化基地，🐽还与新疆大学、新疆煤科院也建立了深厚的合作关系，在人才培养、技术攻关等方面开展紧密合作。

　　2015年以来，新疆公司累计投入科技研发资金5.57亿元，获得授权实用新型专利239项，发明专利17项🐠，科技成果转化309项，为企业高质量发展贡献了科技力量。

　　打造人才高地激活创新引擎

　　俗话说：千军易得，一将难求。

　　在创新人才培养使用上，新疆公司立足人员少、底子薄弱的实际，下发了加꧃强创新驱动科技兴企人才强企战略的实施方案，注重发挥创新带头人的“头雁作用”，组织基层单位积极建立劳模和职工创新工作室，有条件的单位申报自治区企业技术中心，以点带面推动技术创新工作整体⭕跃升。这其中，众泰煤焦化总工程师蒋善勇是一个典型代表。

　　作为80后的ཧ他，如今已是中国矿业大学校外研究生导师，有着中国煤炭行业技能大师、河南省煤炭行业大工匠等诸多头衔，个人先后获得授权专利37项，在省级及以上期刊发表论文30余篇；他牵头建立了众泰煤焦化“小焦炉实验室”、“仪表检定试验室”和“职工实操基地”，带领“蒋善勇创新工作室”人员先后完成创新项目103项，创造经济效益9400多万元。其中，“稀缺炼焦中煤资源高效开发与高质化利用共性关键技术研究”达到国际先进水平，“基于新疆地区炼焦煤资源的一级焦开发与实践”首次突破了新疆炼焦煤无法生产高热强焦炭的技术难点。几年来，他培养出的20余名创新人才共申请专利36项，发表论文100余篇。

　　正是在他的带领下，众泰煤焦化在2019年首次获评自治区高新技术企业。

　　一支独放不是春，百花齐放春满园。

　　有了珠玉在前，永宁煤化“郭重托创新工作室”、ꩲ中润煤业“程立东劳模创新工作室”、榆树岭煤矿“秦剑云创新工作室”等对创新人才显现出强劲的“虹吸效应”，引导青年人才投身于创新之中，各类有分量的创新成果纷纷涌现，如易燃特厚煤层综放开采等优秀创新项目先后填补了自治区乃至西北地区的技术空白🧔，累计为企业创效数亿元。

　　而今，新疆公司已然形成了人才辈出、人尽其才的生动局面。

　　坚持“三量”辩证法

　　争创高新技术企业

　　扩大增量、激活存量、提高含量,一直是新疆公司争创高新技术企业的发展思路。

　　按照科技创新工作的整体规划，新疆公司提出“三量”辩证法🦋，主动应用新技术、新工艺、新材料、新装备，立足安全生产难点进🌃行技术攻关。

　　扩大增量，就是加大新技术引进探索力度。针对炸药审批管控日趋严格𓄧的实际，新疆公司先后实验了超高水压裂、二氧化碳爆破等新技术，千方百计降低对安全生产的影响，探索炸药替代品；为提高施工安全系数和掘进效率，降低职工劳动强度，该公司还引进了大型掘锚一体机，取得了预期成效。与此同时，自动化综采、自动化掘进、大功率采掘装备等纷纷在各矿井得到应用，有力提升了矿井智能化装备水平。

　　激活存量，就是壮大现有高新技术企业规模。新疆公司制定了科技创新管理发展规划及近中期目标，计划到2025🍨年科技投入强度力争达到3%，科技成果转化率达到80%以上，拥有自主知识产权的原创性成果不少于1项，新建1个自治区级技术创新中心，新培养10名高技能꧟人才，培育3家高新技术企业，培育1个省级创新团队，培育1名自治区科技领军人才或煤炭行业青年科技奖，让技术创新成为新疆公司改革发展的强大引擎。

　　提高含量，就是加快传统技术高新化。对现有矿厂进行设备、技术升级，以技术优势再造传统优势。中润煤业应用卫星定位和无线网络通信技术建立的边坡在线监测系统，实现了边坡三维位移及大气降雨量的在线实时监测；通过大疆M300无人机、禅思L1雷达扫描仪和大疆智图软件组成的无人机航测系统，为测量工作提供了全方位立体图像，是目前测绘行业的领先技术。同时，新⭕疆公司组织优化榆树泉煤矿、榆树岭煤矿、潘津煤矿安全改造项目，3对矿井共获得中央预算内资金补贴6055万元，新疆公司在入选项目数量、补贴资金上均超过自治区总量的50%。

　　“虽然我们取得了一些成绩，但依然还存在一些问题，比如项目推进进度缓慢，技术人员流动性大等都需要我们在下一步工作中想办法予以克服。”꧋新疆公司总经理艾克中表示，“今后我们将健全完善新疆公司项目管理规章制度，结合集团公司科技管理大数据智能化服务ꩲ平台相关管理要求，完善新疆公司科技研发项目的立项审批以及招标管理、项目成果评价验收等工作，帮助新疆公司基层各单位加快推进科创项目进度，以实实在在的成绩助力集团公司高质量发展。”